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Daimler

Projektziel:

Qualifizierung ausgewählter Führungskräfte aus der Sparte LKW, in Sachen ganzheitliche Führung.

Projektinhalte:

  • Um anspruchsvolle Ziele zu erreichen, muß das gesamte Mitarbeiterpotenzial genutzt werden. Es geht also nicht darum, den Mitarbeiter als Produktionsfaktor zu sehen und zu behandeln, sondern als Mensch im Unternehmen
  • Den Führungskräften wurde beigebracht, wie man mit einem Mitarbeiter die wichtigsten 3 Motivationsfaktoren ermittelt und wie man aus persönlichen Zielen berufliche Ziele macht
  • Die Art und Weise dieser ganzheitlichen Gesprächsführung und die dazu notwendigen Tools, wurden im Rahmen von mehreren Workshops vermittelt
  • Danach wurde jede Führungskraft bei der Umsetzung der ersten Mitarbeitergespräche durch einen COCOMIN-Coach begleitet

Projektergebnisse:

  • Erhebliche Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Verbesserung der Beziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter, welche sich jetzt viel besser kennen!
  • Erreichung anspruchsvoller Ziele

 

 

Provinzial
Deka
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