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Was Deutschlands Chefs falsch machen 22.08.2018

Eine neue Studie zeigt: Die deutschen Vorgesetzten sind von ihrem Führungsstil durchaus angetan, ihre Untergebenen allerdings weniger – und das geht zulasten von Engagement, Einfallsreichtum und Zufriedenheit.

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Wir müssen es wagen, mehr Regeln zu brechen 13.07.2018

Regeln sind wichtig und erleichtern das Leben. Doch sie sind auch ein Innovationshemmnis. Das ist natürlich schlecht für die Deutschen, die Meister im Regeleinhalten sind. Ein Plädoyer für den gezielten Regelbruch.

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Steve Jobs hatte eine brillante Erklärung dafür, warum gute Mitarbeiter kündigen 15.06.2018

Inzwischen ist es sechs Jahre her, dass Steve Jobs, der einstige Mitgründer und langjährige Geschäftsführer von Apple verstorben ist. Der Nachwelt hat er nicht nur die mittlerweile wertvollste Marke auf dem Globus hinterlassen,...

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Erfolg darf man sich nicht schön reden 06.06.2018

Douglas-Chefin Tina Müller setzt auf eine agile Unternehmenskultur. Wenn etwas schief läuft greift sie lieber sofort ein und stellt die Signale auf Neustart, statt zeit- und kraftaufwändige Rettungsversuche zu unternehmen

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Wirkungslose Seminare waren gestern... 20.07.2017

...Nachhaltige Umsetzungs-Begleitung ist Heute und Morgen! Ein Artikel von Andreas Glemser, CEO COCOMIN AG.

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Drei Erfolgskriterien für glückliche Mitarbeiter 10.07.2017

Die Gewichte in der Unternehmensführung verlagern sich. Waren einst Kapital und Strategie die zentralen Stellschrauben, so gewinnt heute, wer die Zeit, das Talent und die Energie seiner Mitarbeiter am besten einsetzt.Um...

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Gallup Engagement Index: Ist gute Führung Mangelware? 14.06.2017

Loyale Mitarbeiter sind der Traum vieler Führungskräfte. Aber solche Angestellte sind rar, das zeigt zumindest eine aktuelle Studie. Nicht zuletzt sind die Vorgesetzten selbst dafür verantwortlich.

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